【“她”力量绽放光芒】可靠供应链背后的铁军悍将
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今年的国际妇女节主题是
数字包容：创新和技术推动性别平等
在创新注入及科技驱动下，农业这一传统认知中由男性主导的行业，正不断涌现女性身影。多年来，科迪华支持并见证了出色的女性从业者们以智慧，勤勉和勇气推动现代化农业转型，为种植者赋能，同时也见证了她们在科迪华闪烁的每一刻高光，收获属于自己的成就时刻。
她的故事之四——林莺与她领导的供应链规划团队
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2022年11月底公司发布人事任命，原大中华植保业务供应链规划主管林莺接任亚太地区植保供应链项目负责人的岗位，负责管理亚太地区的项目启动资源，为该地区实施新产品推出和产品线扩展项目的项目管理支持。
林莺在科迪华的旅程，又开始了一段全新的挑战。此前，她已在公司的许多运营岗位上都取得了出色的成绩，从外部制造现场管理、供应链规划管理到新产品发布等方面，在端到端的运营链上积累了丰富的专业知识，她借此进一步带动团队在不断变革的大环境下持续落实公司的卓越运营项目，致力为科迪华打造农化界最卓越的供应链。
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林莺解释到：
“供应‘链’的根本职责，是必须把每个环节都连接起来。但植保供应链非常特殊，它制造端是周期长复杂度高的特种化工行业，市场端却是类似消费品一样直接通过渠道抵达用户的To C模式。而在两者的中间，政策法规的严格管制对于整个流程的影响也始终非常明显。在这样的框架下，供应链团队就必须面对非常复杂且充满不确定性的流程。”
为克服复杂性和不确定性，林莺要求自己和团队在协作中采取更主动的姿态，确保和上下游各部门之间真正做到“手拉手”式的衔接。简单来说，作为执行人，要在流程和项目上多走一步，主动伸出手来，与上下游形成有效的链接。
在过去几年的疫情期间，她和身边的团队都沿袭了这样的做法。不论是统计数据的延迟，或者货运排期出现困难，只要有状况迹象出现，供应链的同事就会马上着手克服协调。她所在的团队很好地将各种可能导致运营损失的问题遏制在了源头，并帮助业务部门做出最佳的决策。
林莺表示，今天的大中华区供应链规划团队已经是一个高度专业和敬业的团队。无论是工作能力还是团队凝聚力，都显示出蓬勃向上的趋势，这也令她倍感自豪。
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供应链运营的日常工作始终伴随着压力，一项任务的完成下一波又接踵而至。一旦出现需要关注的动态——不论是某个工厂产能波动，还是运输受阻，或者是某个批次产品质量存疑——这往往意味着他们需要迅速处理比较棘手且时间相当紧迫的任务。
应对这种环境的团队需要特别的细致、耐心，坚韧和灵活。据林莺介绍，科迪华的供应链是女性同事占比较高的一个团队，而女性同事们在这个特别的环境下也显示出一定的优势，无论是对于工作细节细致和稳健处理，还是在跨团队沟通当中显示出的倾听，沟通和共情能力，在日常的供应链协调方面都发挥出相当的优势。
但林莺仍然将主动性工作推上了更高的层次，她坚持：除了主动协作，还要需要在业务流程上“眼观六路”。也就是对了解协作职能部门的运作方式，并随时搜集运营流程各环节上状态信息，随时发现问题，并向上下游提出预警，发起协作。
林莺解释到：
“很多业务的沟通和议题都是从供应链上发起的，因为我们对上下游两端的动态都有比较清晰的洞察。作为订单的交付人，我们能把握供应链对订单的轻重缓急。如果上游工厂出现了问题，我们会优先考虑它的影响，并且与下游协调处理。同样，市场端的转向和调整，我们也会准确及时地通过计划和沟通传递到生产端。”
“不要在工作和职业上限制自己。”林莺的出色也为团队和公司中充满活力的年轻人树立着榜样。在她看来，在科迪华每一件事都需要主动性，既要大胆设想，也需借助团队合作和跨部门协作实现目标。每个人都可以带着自己的好奇心去和同伴合作，互相学习。还是那句话——“手和手搭在一起”，去充分了解上游和下游同事的工作，明白你需要知道的事情。当你掌握了这些知识之后，经过一段时间你会很容易抓住自己未来的发展方向。